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社保有啥用?

2019-08-04 22:58 来源: 震仪

  1、社保政策具有极强的专业性,且近年来变化迅速;全国各地发展不平衡,属地政策差异性很大;

  2、企业HR疲于事务性工作难以付出精力深度研究和长期跟踪,遇到问题通过柜台或官方电话往往只能得到碎片化答案,无法形成全面解决方案;

  3、HR受限于企业规模及经历个案,视野和经验受限,遇到复杂情况难以高效全面解决。

  1、五险一金涉及到不同的管理机构、不同的险种,以及登记、收缴、申领、稽核等多种业务,事务经办繁琐,难免挂一漏万;

  3、五险一金牵扯部门众多,需要同时和工商、国税、地税、人社局、社保、公积金等多个官方机构打交道,企业HR心力交瘁。

  1、企业内部社保岗位设置往往处于单人或兼岗的状态,难以实施成体系的规范化管理,效率优化和质量监控改进乏力;

  2、社保专员岗位生命周期短,流动频繁,内部EXCEL管理缺乏有效信息协同,存在重大管理隐患;

  3、全国性公司,传统HR内部模式难以管控到各地实际情况,人事、财务与业务部门信息不对称,合同、薪资、个税、社保、公积金等缺乏关联比对,严重制约企业快速发展。

  广州市精诚人力资源服务有限公司,是广州市人事局广州人才交流协会常务理事单位。“精诚所至、金石为开”是公司的企业精神,“勤勉、高效、诚信、严谨”的经营方针和“客户至上、优质服务、安全高效”的服务宗旨。精诚为企业提供人事代理、劳务派遣、高级人才寻访、人力资源咨询、人才招聘等全方位服务。